«سازمان اختاپوسی» مدلی نو برای کسبوکارهای امروزی است؛ سازمانی هوشمند، چابک و سازگار که با توزیع تصمیمگیری، یادگیری مداوم و اصلاح عادات ناکارآمد، به مزیت رقابتی پایدار دست مییابد.
این راهنمای جامع با مقایسه ۱۰ مدل برتر مدیریت تغییر، به شما کمک میکند مناسبترین رویکرد را برای تحول اثربخش در سازمان خود انتخاب کنید.
مدیریت تغییرات خرد با تجزیه تغییرات بزرگ به گامهای کوچک، راهکاری اثربخش برای تحول پایدار، کاهش ریسک و افزایش پذیرش در سازمانهاست.
تقریباً 50 درصد از همه تلاشها جهت تغییر سازمانی ناموفق هستند. این امر نشان میدهد که چرا مدیریت تغییر به عنوان دانش چگونگی برنامهریزی، هماهنگسازی و اجرای تغییرات، یک مهارت ارزشمند برای مدیران و رهبران کسب و کارها است.
